Если Вы заинтересованы в работе в команде профессионалов, заполните анкету и отправьте ее на электронный адрес personal@rbank.by. В случае отсутствия в настоящее время свободных вакансий, соответствующих Вашему опыту и стажу работы, резюме будет помещено в базу данных «Кадровый Резерв» с перспективой рассмотрения на закрытие будущих вакансий
Требования:
- опыт работы ведущим специалистом или супервайзером в контакт-центре от года
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
Обязанности:
- планирование и составление графиков работы, исходя из целевых показателей сервиса
- создание, поддержание и оптимизация процедур и процессов
- контроль, отчетность и мониторинг показателей KPI
- обучение новых сотрудников, наставничество
- участия в проектной команде банка по запуску новых продуктов
Условия работы:
- современная система оплаты труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации в быстрорастущей организации
- дружная и молодая команда
- офис в центре города
Требования:
- высшее экономическое образование
- обязателен опыт работы в банке не менее 3 лет
- аналитические способности, системность мышления, коммуникабельность, инициативность
- опыт работы с SC – Retail, CMS(Transmaster) будет дополнительным преимуществом
Обязанности:
- выполнение регламентных работ в рамках технологических процессов: файловый обмен; обработка операций, совершенных с использованием платежных карт в SC-Retail, CMS; открытие/ закрытие дня/билинга (месяц/год) в CMS; формирование файлов на изготовление БПК; установление курсов валют по платежным картам
- подготовка отчетности (БЕЛКАРТ, МПС Visa International., MasterCard World. Национальный Банк РБ и др. )
- проведение разбирательств по спорным ситуациям, мошенническим операциям с платежными картами
- учет и логистика платежных карт: взаимодействие с ОАО «Банковский процессинговый центр» по передаче и получению платежных карт и конвертов с пин-кодами; взаимодействие с ЦБУ по работе с БПК; уничтожение платежных карт, работы с платежными картами, изъятыми из банкоматов
- взаимодействие с ЦБУ по работе с платежными картами
Требования:
- высшее экономическое образование
- опыт работы в банковской сфере от 3-х лет: риски, аудит
Обязанности:
- составление отчетности по риску ликвидности, страновому риску, операционному риску, риску потери деловой репутации и экономическому капиталу, а также проведение стресс-тестирования. Расчет и контроль внутренних нормативов и ключевых индикаторов риска
- сопровождение и развитие системы операционного риска, риска потери деловой репутации, странового риска, риска ликвидности
- анализ и ведение баз данных операционных инцидентов
- составление пруденциальной отчетности по форме 28341 и 28342
- установление лимитов на банки-контрагенты и контролирование соблюдения лимитов на банки контрагенты. Анализ финансового состояния банков контрагентов
От будущего лидера розницы будут ожидаться лидерские качества и нестандартные идеи в создании и удержании команды и ее мотивации.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, системность и счетность мышления (видение через призму рыночной конъюнктуры и будущего Отчета о прибылях и убытках своей бизнес-линии)
- клиентоориентированность, понимание розничного рынка
- способность быть лидером своей команды
- внутренняя мотивация на преодоление вызовов, созидание и успех, креативность
- опыт управленческой работы в рознице в банке от 3 лет
- соответствие квалификационным критериям, предъявляемым НБ РБ для членов исполнительного органа банка
Обязанности:
- выработка и защита стратегии (в нашем понимании Стратегия – это Видение лидера + Финмодель, обосновывающая необходимые ему ресурсы и обещающая Акционерам результат)
- организация ежегодного бюджетирования и моделирования бизнес-линии «Розница» в разрезе направлений, продуктов, точек продаж
- создание, выращивание, развитие, удержание, лелеяние боевой эффективной команды
- управление эффективной системой материальной мотивации своей команды на основе модельных и бюджетных KPIs. Управление системой нематериальной мотивации своей команды (hr-департамент в помощь)
- бенчмаркинг и управление продуктовой линейкой
- управление каналами продаж, включая физическую сеть, собственные онлайн-каналы, сеть партнеров
- в рамках стратегии – инициирование проектов развития. Выполнение роли спонсора проектов, переданных в проектный офис. Выполнение роли руководителя проектов, не переданных в проектный офис
- управление продвижением розничных продуктов (маркетологи и рекламисты прилагаются как партнеры и исполнители)
Требования:
- опыт работы по направлению от 3-х лет
- наличие квалификационного аттестата специалиста рынка ценных бумаг 1-й категории
- высшее экономическое образование
Обязанности:
- анализ финансовых рынков
- проведение операций на валютном рынке (юридические лица, банки)
- привлечение, размещение ресурсов на денежном рынке
- проведение операций на фондовом рынке
- анализ операций и финансового результата
- управление лимитом ОВП
- организация выпусков облигаций собственной эмиссии
- отчетность по ценным бумагам
Условия работы:
- работа в развивающейся компании
- официальное трудоустройство
- своевременная и стабильная заработная плата + мотивационная составляющая
- социальные гарантии (отпускные, больничные)
- обучение
- карьерный рост
Активный продавец в корпобизнесе – это охотник за новыми клиентами, либо универсальный охотник, знающий все продукты корпобизнеса, либо специализированный охотник, специализирующийся на отдельных продуктах.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- коммуникабельность и взаимный комфорт от общения
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет
Обязанности:
- Отработка лидов: Активный продавец получает много ценной информации о «теплых клиентах» от специалистов по лидогенерации или в рамках закрепленного за ним канала лидогенерации. Эту информацию необходимо максимально отработать, конвертировав в успешную продажу
- Продажа пассивному потоку клиентов: На Активного продавца направляются все клиенты, обратившиеся в банк. Этих клиентов нужно максимально эффективно обслужить, конвертировав их обращение в успешную продажу
- Инициативный собственный поиск клиентов: Активный продавец самостоятельно ищет цели и конвертирует их в успешные продажи
- Завершение сложных сделок: Некоторые сделки являются сложными для других продавцов. Они передаются продавцу – центру компетенции в определенном клиентском сегменте или продукте для успешного завершения
- Персональное сопровождение лично привлеченных клиентов: Лично привлеченные клиенты некоторое время лично персонально сопровождаются Активным продавцом, а затем передаются специально подготовленному клиентскому менеджеру таким образом, чтобы качество персонального сопровождения не ухудшилось после такой передачи
- Инициативное изменение продуктовой линейки: В случае выявления неконкурентных условий продаваемых продуктов Активный продавец ставит задачи соответствующим службам банка для их улучшения
Условия работы:
- высокая зарплата
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель Отдела развития продуктов и сервисов в корпобизнесе – это центр компетенций банка в области продуктовой линейки в корпобизнесе
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность;
- горящие глаза
- опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет
Обязанности:
- формализация и маркетинговая упаковка продуктовой линейки корпобизнеса
- Бенчмаркинг продуктов корпобизнеса
- развитие продуктовой линейки в направлении максимизации ее конкурентоспособности через: (а) изменение ценовых и неценовых условий продуктов, (б) постановку задач по улучшению текущих продуктов и сервисов операционному блоку подразделений банка, а также через (в) инициацию и управление проектами по созданию новых продуктов и сервисов
Условия работы:
- высокая зарплата
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель направления «Лизинг» - это лидер динамичного и прибыльного бизнеса
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- опыт в лизинге, либо в кредитовании, либо в продажах финансовых продуктов от 1 года
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность;
- горящие глаза
Обязанности:
- гуру лизинга в банке, руководящий подразделением – центром компетенций в этом бизнесе
- главный управляющий объемом, рентабельностью и качеством лизингового портфеля банка
- лидер продаж лизинга, в том числе лидер создания эффективной партнерской сети
- лидер клиентской и операционной команды в лизинге банка
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели руководимого направления
- должность в штатной структуре банка или зависимой от банка лизинговой компании, обоснованная кандидатом при защите собственной финансовой модели
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
- возможность постоянного места жительства руководителя лизинга в любом из городов присутствия Банка Решение в Республике Беларусь
Клиентский менеджер – это главный человек в банке для клиента и главный человек клиента в банке.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность;
- горящие глаза
- опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет
Обязанности:
- удержание закрепленных за собой клиентов в банке. Координация работы всех подразделений банка в интересах клиента
- развитие закрепленных за собой клиентов (допродажи, кросс-продажи, привлечение новых клиентов по рекомендации старых)
- структурирование сделок с клиентом, в том числе достижение договоренности по их цене
- участие в работе по минимизации рисков обслуживания клиента
- коммуникации с клиентом в интересах банка и работа с обратной связью клиента в интересах клиента
- аккумулирование знаний о клиенте
Условия работы:
- высокая зарплата
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель УКБ – это, по сути, начальник штаба корпобизнеса в банке, лидер клиентской, продуктовой и маркетинговой команды банка в корпобизнесе.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке на позициях руководителя подразделения от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года или опыт работы в банке на любых позициях от 3 лет
Обязанности:
- стратег и методолог удержания и развития старой клиентской базы
- стратег и методолог продаж корпопродуктов всем клиентским сегментам
- стратег и методолог управления каналами лидогенерации и продаж, включая онлайн и физическую сеть ЦБУ
- стратег и методолог управления продуктовой линейкой корпобизнеса и маркетингом продуктов
- руководитель проектов открытия, закрытия, перемещения точек продаж и обслуживания клиентов (ЦБУ, ПОВ, АТМ и иные типы точек обслуживания) в интересах руководителей ЦБУ и/или клиентов
- руководитель направления по работе с обратной связью и удовлетворенностью клиентов
- заказчик и методолог развития команды корпоклиентщиков банка (обучение, аттестация, ротация, т.п.)
Условия работы:
- высокая зарплата
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель УРПА – это лидер команды, эффективно трансформирующей проблемные активы банка в стандартные активы либо в деньги.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет или опыт работы в сфере взыскания долгов от 1 года
Обязанности:
- Эффективное управление конвейером софт-коллекшна в рознице и корпобизнесе
- Эффективное управление конвейером хард- и лигал- коллекшна в рознице
- Эффективное управление проектами хард- и лигал- коллекшна в корпобизнесе
- Эффективное управление портфелем нефинансовых активов банка (имущество), образовавшегося в результате погашения проблемных активов
Условия работы:
- высокая зарплата
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации в быстрорастущей организации
Требования:
- Аналитический склад ума
- Владение на высоком уровне Excel, включая написание макросов
- Образование высшее экономическое или математическое, можно студент
- Желание учиться и повышать свой профессиональный уровень.
Обязанности:
- Участие в формировании управленческой отчетности по итогам деятельности Банка
- Написание макросов
- Участие в процессе бюджетирования, в т.ч. разработка форм и моделей бюджетов
Требования:
- Аттестат по ЦБ 1 категории
- Опыт работы по данному направлению не менее 3 лет
- Наличие личного автомобиля и права управления им
Обязанности:
- Документальное оформление сделок с облигациями банка и облигациями клиентов, приобретаемыми банком
- Расчет ценовых параметров таких сделок
- Бухгалтерский учет операций с облигациями
Требования:
- Формирование и сопровождение Портфеля проектов Банка
- Инициирование проектов и их реализация
- Разработка проектной документации, контроль бюджетов, сроков и рисков проектов
- Разработка/участие в разработке функциональных требований к новому/модифицируемому программному обеспечению
- Выработка мероприятий/предложений по совершенствованию и оптимизации бизнес-процессов Банка
Обязанности:
- Высшее экономическое образование (техническое приветствуется)
- Знание бизнес-процессов банка
- Опыт внедрения ИТ-систем в банках
- Знание систем проектного и процессного управления
- Опыт работы в банке не менее 5 лет
- Уверенный пользователь ПК
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ
Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
