Если Вы заинтересованы в работе в команде профессионалов, заполните анкету и отправьте ее на электронный адрес personal@rbank.by. В случае отсутствия в настоящее время свободных вакансий, соответствующих Вашему опыту и стажу работы, резюме будет помещено в базу данных «Кадровый Резерв» с перспективой рассмотрения на закрытие будущих вакансий
Требования:
- Аналитический склад ума
- Владение на высоком уровне Excel, включая написание макросов
- Образование высшее экономическое или математическое, можно студент
- Желание учиться и повышать свой профессиональный уровень.
Обязанности:
- Участие в формировании управленческой отчетности по итогам деятельности Банка
- Написание макросов
- Участие в процессе бюджетирования, в т.ч. разработка форм и моделей бюджетов
Требования:
- Аттестат по ЦБ 1 категории
- Опыт работы по данному направлению не менее 3 лет
- Наличие личного автомобиля и права управления им
Обязанности:
- Документальное оформление сделок с облигациями банка и облигациями клиентов, приобретаемыми банком
- Расчет ценовых параметров таких сделок
- Бухгалтерский учет операций с облигациями
Требования:
- Высшее образование (делопроизводитель - архивист)
- Специальность (документоведение, архивоведение)
- Опыт работы делопроизводителя от 2 лет
- Уверенный пользователь ПК
- Знание системы электронного документооборота (СЭД)
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, вежливость
Обязанности:
- Регистрация входящей корреспонденции
- Обработка входящей корреспонденции
- Сортировка входящей корреспонденции по исполнителям
- Замещение сотрудников ОАУ (референт, секретарь ФК)
Требования:
- Формирование и сопровождение Портфеля проектов Банка
- Инициирование проектов и их реализация
- Разработка проектной документации, контроль бюджетов, сроков и рисков проектов
- Разработка/участие в разработке функциональных требований к новому/модифицируемому программному обеспечению
- Выработка мероприятий/предложений по совершенствованию и оптимизации бизнес-процессов Банка
Обязанности:
- Высшее экономическое образование (техническое приветствуется)
- Знание бизнес-процессов банка
- Опыт внедрения ИТ-систем в банках
- Знание систем проектного и процессного управления
- Опыт работы в банке не менее 5 лет
- Уверенный пользователь ПК
Требования:
- Высшее экономическое/юридическое образование
- Знание основ по предотвращению легализации доходов, полученных преступным путём, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения (ПОД/ФТ)
- Опыт работы по профилю финансового мониторинга не менее 2-х лет
- Навыки осуществления мониторинга финансовых операций, подлежащих контролю, обязательных идентификационных сведений клиентов
- Умение работать с первичными учётными системами, разработанными СООО «Софтклуб» (SC BANK NT (КФЛ, Частные переводы), SC-RETAIL)
- Знание требований законодательства по ФАТКА, опыт работы с МСИ (межбанковская система идентификации)
- Свободное владение ПК, знание офисных программ (Microsoft Office), программ Софтклуба (NT, Retail, ИКД, Коммунальный бухгалтер и др.)
- Знание иностранного языка (англ., устный и письменный – для работы с сайтами в Интернете) – конкурентное преимущество, чтения сообщений, возможная редакция текстов и др
- Коммуникабельность, умение общения с работниками подразделений, ответственность, исполнительность, инициативность
Обязанности:
- Мониторинг и анализ деятельности клиентов (их представителей), дополнительный мониторинг финансовых операций
- Работа по выявлению подозрительных финансовых операций, мониторинг операций, проверка правильности и полноты заполнения специальных формуляров, преоценка риска финоспераций
- Контроль за осуществлением идентификации клиентов (их представителей) в электронной базе данных анкет клиентов
- Присвоение и пересмотр степени риска работы с клиентом
- Мониторинг и анализ списков лиц, включённых в списки глобальных экономических санкций, террористов, публичных должностных лиц
- Подготовка технических заданий для совершенствования анализа финансовых операций и осуществления идентификации клиентов (их представителей)
- Участие в подготовке материалов для проведения обучения работников Банка вопросам ПОД/ФТ, обучение работников Банка по вопросам и в целях ПОД/ФТ
- Подготовка аналитической информации (в рамках компетенции) по вопросам Отдела для руководства Банка
- Разработка (по конкретным направлениям в рамках компетенции) ЛНПА Банка в сфере ПОД/ФТ, участие в разработке ЛНПА подразделений Банка с учетом требований по ПОД/ФТ
Требования:
- Опыт работы в банках и небанковских финансовых компаниях в сфере продаж не менее 3-х лет
- Понимание тенденций развития корпоративного банковского бизнеса
- Знание методик и инструментов организации работы по удержанию и дополнительным продажам существующей клиентской базе
- Свободное владение Excel
- Знание ПО Softclub приветствуется; успешное прохождение ассессмент
Обязанности:
- Методология (стандартизация, планирование, анализ, контроль, моделирование, мониторинг рисков) работы со старыми корпоративными клиентами
- Моделирование и анализ эффективности точек продаж и объектов обслуживания
- Сегментация клиентской базы
- Выработка и реализация ценовой и сбытовой политики (бенчмаркинг, планирование и моделирование сбыта, управление валовым доходом в разрезе продуктов)
- Постановка задач по разработке продуктов для корпоративного бизнеса (кредитных и комиссионных)
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в банковской системе, внедрение и сопровождение ПО
- Знание SC BankNT
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, инициативность
Обязанности:
- Внедрение CRM
- Внедрение продуктов Софтклуб, LWO, Системные технологии
Требования:
- позитивная жизненная позиция активность
- коммуникабельность, клиентоориентированность
- способность создать и вдохновить свою команду; понимание элементов, из которых слагается эффективность точки продаж, способность управлять ими
Обязанности:
- создание эффективной команды банка по продаже продуктов корпоративным клиентам в регионе
- сопровождение имеющейся клиентской базы корпоративных клиентов
- продажа продуктов старым клиентам
- привлечение новых корпоративных клиентов в банк
- продажа продуктов новым клиентам
- эффективное управление доходностью ЦБУ
- продвижение ЦБУ как точки продаж
- развитие клиентоориентированной корпоративной культуры в ЦБУ
