Рус Eng
Контакт-центр для физических лиц А1, МТС, life
465
Контакт-центр для юридических лиц +375 17 239 06 60
Если Вы заинтересованы в работе в команде профессионалов, заполните анкету и отправьте ее на электронный адрес personal@rbank.by. В случае отсутствия в настоящее время свободных вакансий, соответствующих Вашему опыту и стажу работы, резюме будет помещено в базу данных «Кадровый Резерв» с перспективой рассмотрения на закрытие будущих вакансий
Порядок отбора кандидатов: Оценка резюме. Успешным кандидатам будет предложено подготовить презентацию «Какую розницу я хочу построить в банке» (только тезисы-схемы-наброски мыслей, не более 10 слайдов). Оценка презентаций. Успешным кандидатам будет предложено собеседование с руководителем банка (в том числе обсуждение презентации кандидата).

Каким мы видим сотрудника:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, системность и счетность мышления(видение через призму рыночной конъюнктуры и будущего Отчета о прибылях и убытках своей бизнес-линии);
  • клиентоориентированность, понимание розничного рынка;
  • способность быть лидером своей команды;
  • внутренняя мотивация на преодоление вызовов, созидание и успех, креативность;
  • опыт управленческой работы в рознице в банке от 3 лет;
  • соответствие квалификационным критериям, предъявляемым НБ РБ для членов исполнительного органа Банка;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • выработка и защита стратегии (в нашем понимании стратегия – это видение лидера + финмодель, обосновывающая необходимые ему ресурсы и обещающая Акционерам результат);
  • организация ежегодного бюджетирования и моделирования бизнес-линии «Розница» в разрезе направлений, продуктов, точек продаж;
  • создание, выращивание, развитие, удержание, лелеяние боевой эффективной команды;
  • управление эффективной системой материальной мотивации своей команды на основе модельных и бюджетных;
  • управление системой нематериальной мотивации своей команды (-департамент в помощь);
  • бенчмаркинг и управление продуктовой линейкой;
  • управление каналами продаж, включая физическую сеть, собственные онлайн-каналы, сеть партнеров;
  • в рамках стратегии – инициирование проектов развития;
  • выполнение роли спонсора проектов, переданных в проектный офис, выполнение роли руководителя проектов, не переданных в проектный офис;
  • управление продвижением розничных продуктов (маркетологи и рекламисты прилагаются как партнеры и исполнители);
  • от будущего лидера розницы будут ожидаться лидерские качества и нестандартные идеи в создании и удержании команды и ее мотивации;
Мы ищем профессионала способного реализовать проект по смене процессингового центра и эффективно управлять карточным бизнесом банка.

Каким мы видим сотрудника:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат;
  • системность и счетность мышления;
  • клиенто- и командо- ориентированность;
  • oпыт работы в карточных подразделениях банков не менее 2-х лет;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • планирование и реализация плана мероприятий по развитию карточного бизнеса;
  • оптимизация процессов и затрат по содержанию карточной инфраструктуры;
  • эффективное взаимодействие с МПС, БЕЛКАРТ по вопросам членства и текущей деятельности, представление интересов банка в указанных платежных системах;
  • обеспечение надёжной работы платежной системы банка по операциям с банковскими карточками и электронными деньгами;

Каким мы видим сотрудника:

  • высшее образование (желательно экономическое или управление проектами);
  • приветствуется прохождение курсов по управлению проектами;
  • опыт работы в управлении проектами от 1 года;
  • знание MS Project/ProjectLibre и MS Visio;
  • аналитические способности, умение модерировать собрания с большим количеством участников, умение управлять конфликтами;
  • личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • работа над IT-проектами в сфере корпоративного бизнеса или общебанковскими IT-проектами;
  • регулярная коммуникация с заказчиками, внешними и внутренними подрядчиками;
  • взаимодействие с подрядчиками (постановка ТЗ, контроль исполнения и качества исполнения);
  • ведение проектной документации, подготовка информационных, аналитических и отчетных материалов;
  • подготовка обоснования и расчет эффективности проекта;

Каким мы видим сотрудника:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат;
  • системность и счетность мышления;
  • клиенто- и командо- ориентированность;
  • горящие глаза;
  • опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • удержание закрепленных за собой клиентов в банке. Координация работы всех подразделений банка в интересах клиента;
  • развитие закрепленных за собой клиентов (допродажи, кросс-продажи, привлечение новых клиентов по рекомендации старых);
  • структурирование сделок с клиентом, в том числе достижение договоренности по их цене;
  • участие в работе по минимизации рисков обслуживания клиента;
  • коммуникации с клиентом в интересах банка и работа с обратной связью клиента в интересах клиента;
  • аккумулирование знаний о клиенте;

Каким мы видим сотрудника:

  • высшее техническое образование;
  • опыт работы в банковской сфере на руководящей должности не менее 3-лет;
  • знания основных сетевых технологий и протоколов;
  • знание продуктов компании ООО «Софтклуб»: SC-BANK NT, SC-Аналитика, SC-Retail, продуктов компании «ТерраСофт»: CRM, Debt Collection;
  • личные требования: проактивность, мотивированность на результат, стрессоустойчивость, способность работать в команде, коммуникативные навыки, организаторские способности;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • работа с базами данных;
  • организация поддержки пользователей;
  • разработка IT стратегии;
  • руководство внутренними IT-проектами;
  • управление разработкой;
  • организация процессов управления;
  • обеспечение бесперебойной, стабильной работы всех используемых информационных систем;
  • разработка и внедрение политик информационной безопасности, внутренней нормативной документации, регламентов;
  • организация поддержки пользователей;
  • оптимизация/автоматизация бизнес-процессов;

Каким мы видим сотрудника:

  • имеет высшее (техническое, математическое) образование;
  • знает основы реляционных баз данных (Oracle Database, MS SQL); владеет SQL, PL/SQL;
  • желателен опыт работы в области DWH, ETL, CRM, BI;
  • желательно знание принципов работы кредитно-финансовых учреждений;
  • желательно знание продуктов компании ООО «Софтклуб»: SC-BANK NT, SC-Аналитика, SC-Retail;
  • ответственность, обучаемость, самоорганизация, умение работать в команде, коммуникабельность;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • написание SQL-запросов для дальнейшего использования;
  • разработка автоматизированной отчётности;
  • написание макросов для оптимизации отчётных данных;
  • постоянная коммуникация с бизнес-заказчиками;
  • анализ поставленных технических задач;

Каким мы видим сотрудника:

  • высшее (экономическое или юридическое) образование;
  • опыт работы в банковской сфере и (или) страховых, лизинговых компаниях, в сфере финансовых услуг;
  • личные качества: нацеленность на результат, стрессоустойчивость, проактивность, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • eправление ресурсной базой корпоративного бизнеса (ценовая политика, методология);
  • управление результатами отдела (планирование, мотивация, организация, контроль);
  • личные продажи крупным клиентам;
  • разработка и внедрение продуктов привлечения, участие в оптимизации процессов, связанных с привлечением средств ЮЛ и ИП в Банк;

Каким мы видим сотрудника:

  • имеет высшее (экономическое) образование;
  • опыт работы на руководящей должности будет преимуществом;
  • опыт работы в кредитовании юридических лиц;
  • владение 1С Бухгалтерия, Опердень Банка;
  • знание английского языка будет преимуществом;
  • личные качества: лидерские задатки, стратегическое и гибкое мышление, умение выстраивать отношения и создавать команду, умение управлять изменениями, честность.

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • общее руководство структурным подразделением (кредитные аналитики, залоговики, оформители);
  • организация эффективной кредитной экспертизы для различных сегментов бизнеса;
  • мониторинг сроков и себестоимости кредитной экспертизы одной заявки;
  • планирование и реализация работы по их минимизации;
  • формализация действующих кредитных продуктов;
  • анализ сложности пакета документов, запрашиваемого от клиентов;
  • планирование и реализация работы по его усовершенствованию;
  • доказательство его конкурентоспособности на рынке банковских услуг.

Каким мы видим сотрудника:

  • Инициативность, активная жизненная позиция
  • Умение разговаривать
  • Высшее образование
  • Обладание высоким уровнем самостоятельности и работоспособности
  • Опыт работы в банке, лизинговой компании (желательно в сфере корпоративного бизнеса, активных операций)
  • Опыт работы в продажах

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • Поиск потенциальных клиентов юридических лиц и ИП
  • Продажи всего спектра банковских продуктов (РКО, з/п проект, депозиты, активные операции, торговое финансирование)
  • Структурирование сделок активного характера, сбор и первичный анализ пакета документов, защита проекта на кредитном комитете банка
  • Сопровождение привлеченной и действующей базы клиентов

Мы предлагаем:

  • Достойный уровень оплаты труда
  • Прямая зависимость оплаты труда от результата, премия за перевыполнение планов
  • Оплата проезда (топлива)
  • Постоянное развитие и обучение, тренинги по продажам
  • Возможность быстрого карьерного роста
  • Офис в центре города, удобное светлое рабочее место
  • Команда единомышленников и энтузиастов своего дела

Каким мы видим сотрудника:

  • образование среднее специальное, высшее;
  • опыт работы кассиром (специалист по ОРБУ) в Банке;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • комплексное кассовое обслуживание клиентов Банка – юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
  • осуществление операций с ценностями в соответствии с требованиями нормативных правовых актов НБ РБ и ЛНПА Банка;
  • обеспечение надлежащего хранения ценностей;
  • обеспечение выполнения требований законодательства, правил внутреннего контроля и других соответствующих ЛНПА Банка в части предотвращения легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения;

Каким мы видим сотрудника:

опыт работы 1–3 года;

Что мы ожидаем от нашего сотрудника:

  • комплексное кассовое обслуживание клиентов Банка – юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
  • осуществление операций с ценностями в соответствии с требованиями нормативных правовых актов НБ РБ и ЛНПА Банка;
  • обеспечение надлежащего хранения ценностей;
  • обеспечение выполнения требований законодательства, правил внутреннего контроля и других соответствующих ЛНПА Банка в части предотвращения легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения;
avatar
У Вас остались вопросы?
Проконсультирую по всем вопросам, связанным с работой Банка