Если Вы заинтересованы в работе в команде профессионалов, заполните анкету и отправьте ее на электронный адрес personal@rbank.by. В случае отсутствия в настоящее время свободных вакансий, соответствующих Вашему опыту и стажу работы, резюме будет помещено в базу данных «Кадровый Резерв» с перспективой рассмотрения на закрытие будущих вакансий
Порядок отбора кандидатов:
Оценка резюме.
Успешным кандидатам будет предложено подготовить презентацию «Какую розницу я хочу построить в банке» (только тезисы-схемы-наброски мыслей, не более 10 слайдов). Оценка презентаций.
Успешным кандидатам будет предложено собеседование с руководителем банка (в том числе обсуждение презентации кандидата).
Каким мы видим сотрудника:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, системность и счетность мышления(видение через призму рыночной конъюнктуры и будущего Отчета о прибылях и убытках своей бизнес-линии);
- клиентоориентированность, понимание розничного рынка;
- способность быть лидером своей команды;
- внутренняя мотивация на преодоление вызовов, созидание и успех, креативность;
- опыт управленческой работы в рознице в банке от 3 лет;
- соответствие квалификационным критериям, предъявляемым НБ РБ для членов исполнительного органа Банка;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- выработка и защита стратегии (в нашем понимании стратегия – это видение лидера + финмодель, обосновывающая необходимые ему ресурсы и обещающая Акционерам результат);
- организация ежегодного бюджетирования и моделирования бизнес-линии «Розница» в разрезе направлений, продуктов, точек продаж;
- создание, выращивание, развитие, удержание, лелеяние боевой эффективной команды;
- управление эффективной системой материальной мотивации своей команды на основе модельных и бюджетных;
- управление системой нематериальной мотивации своей команды (-департамент в помощь);
- бенчмаркинг и управление продуктовой линейкой;
- управление каналами продаж, включая физическую сеть, собственные онлайн-каналы, сеть партнеров;
- в рамках стратегии – инициирование проектов развития;
- выполнение роли спонсора проектов, переданных в проектный офис, выполнение роли руководителя проектов, не переданных в проектный офис;
- управление продвижением розничных продуктов (маркетологи и рекламисты прилагаются как партнеры и исполнители);
- от будущего лидера розницы будут ожидаться лидерские качества и нестандартные идеи в создании и удержании команды и ее мотивации;
Мы ищем профессионала способного реализовать проект по смене процессингового центра и эффективно управлять карточным бизнесом банка.
Каким мы видим сотрудника:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат;
- системность и счетность мышления;
- клиенто- и командо- ориентированность;
- oпыт работы в карточных подразделениях банков не менее 2-х лет;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- планирование и реализация плана мероприятий по развитию карточного бизнеса;
- оптимизация процессов и затрат по содержанию карточной инфраструктуры;
- эффективное взаимодействие с МПС, БЕЛКАРТ по вопросам членства и текущей деятельности, представление интересов банка в указанных платежных системах;
- обеспечение надёжной работы платежной системы банка по операциям с банковскими карточками и электронными деньгами;
Каким мы видим сотрудника:
- высшее образование (желательно экономическое или управление проектами);
- приветствуется прохождение курсов по управлению проектами;
- опыт работы в управлении проектами от 1 года;
- знание MS Project/ProjectLibre и MS Visio;
- аналитические способности, умение модерировать собрания с большим количеством участников, умение управлять конфликтами;
- личные качества: стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- работа над IT-проектами в сфере корпоративного бизнеса или общебанковскими IT-проектами;
- регулярная коммуникация с заказчиками, внешними и внутренними подрядчиками;
- взаимодействие с подрядчиками (постановка ТЗ, контроль исполнения и качества исполнения);
- ведение проектной документации, подготовка информационных, аналитических и отчетных материалов;
- подготовка обоснования и расчет эффективности проекта;
Каким мы видим сотрудника:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат;
- системность и счетность мышления;
- клиенто- и командо- ориентированность;
- горящие глаза;
- опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- удержание закрепленных за собой клиентов в банке. Координация работы всех подразделений банка в интересах клиента;
- развитие закрепленных за собой клиентов (допродажи, кросс-продажи, привлечение новых клиентов по рекомендации старых);
- структурирование сделок с клиентом, в том числе достижение договоренности по их цене;
- участие в работе по минимизации рисков обслуживания клиента;
- коммуникации с клиентом в интересах банка и работа с обратной связью клиента в интересах клиента;
- аккумулирование знаний о клиенте;
Каким мы видим сотрудника:
- высшее техническое образование;
- опыт работы в банковской сфере на руководящей должности не менее 3-лет;
- знания основных сетевых технологий и протоколов;
- знание продуктов компании ООО «Софтклуб»: SC-BANK NT, SC-Аналитика, SC-Retail, продуктов компании «ТерраСофт»: CRM, Debt Collection;
- личные требования: проактивность, мотивированность на результат, стрессоустойчивость, способность работать в команде, коммуникативные навыки, организаторские способности;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- работа с базами данных;
- организация поддержки пользователей;
- разработка IT стратегии;
- руководство внутренними IT-проектами;
- управление разработкой;
- организация процессов управления;
- обеспечение бесперебойной, стабильной работы всех используемых информационных систем;
- разработка и внедрение политик информационной безопасности, внутренней нормативной документации, регламентов;
- организация поддержки пользователей;
- оптимизация/автоматизация бизнес-процессов;
Каким мы видим сотрудника:
- имеет высшее (техническое, математическое) образование;
- знает основы реляционных баз данных (Oracle Database, MS SQL); владеет SQL, PL/SQL;
- желателен опыт работы в области DWH, ETL, CRM, BI;
- желательно знание принципов работы кредитно-финансовых учреждений;
- желательно знание продуктов компании ООО «Софтклуб»: SC-BANK NT, SC-Аналитика, SC-Retail;
- ответственность, обучаемость, самоорганизация, умение работать в команде, коммуникабельность;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- написание SQL-запросов для дальнейшего использования;
- разработка автоматизированной отчётности;
- написание макросов для оптимизации отчётных данных;
- постоянная коммуникация с бизнес-заказчиками;
- анализ поставленных технических задач;
Каким мы видим сотрудника:
- высшее (экономическое или юридическое) образование;
- опыт работы в банковской сфере и (или) страховых, лизинговых компаниях, в сфере финансовых услуг;
- личные качества: нацеленность на результат, стрессоустойчивость, проактивность, коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- eправление ресурсной базой корпоративного бизнеса (ценовая политика, методология);
- управление результатами отдела (планирование, мотивация, организация, контроль);
- личные продажи крупным клиентам;
- разработка и внедрение продуктов привлечения, участие в оптимизации процессов, связанных с привлечением средств ЮЛ и ИП в Банк;
Каким мы видим сотрудника:
- имеет высшее (экономическое) образование;
- опыт работы на руководящей должности будет преимуществом;
- опыт работы в кредитовании юридических лиц;
- владение 1С Бухгалтерия, Опердень Банка;
- знание английского языка будет преимуществом;
- личные качества: лидерские задатки, стратегическое и гибкое мышление, умение выстраивать отношения и создавать команду, умение управлять изменениями, честность.
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- общее руководство структурным подразделением (кредитные аналитики, залоговики, оформители);
- организация эффективной кредитной экспертизы для различных сегментов бизнеса;
- мониторинг сроков и себестоимости кредитной экспертизы одной заявки;
- планирование и реализация работы по их минимизации;
- формализация действующих кредитных продуктов;
- анализ сложности пакета документов, запрашиваемого от клиентов;
- планирование и реализация работы по его усовершенствованию;
- доказательство его конкурентоспособности на рынке банковских услуг.
Каким мы видим сотрудника:
- Инициативность, активная жизненная позиция
- Умение разговаривать
- Высшее образование
- Обладание высоким уровнем самостоятельности и работоспособности
- Опыт работы в банке, лизинговой компании (желательно в сфере корпоративного бизнеса, активных операций)
- Опыт работы в продажах
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- Поиск потенциальных клиентов юридических лиц и ИП
- Продажи всего спектра банковских продуктов (РКО, з/п проект, депозиты, активные операции, торговое финансирование)
- Структурирование сделок активного характера, сбор и первичный анализ пакета документов, защита проекта на кредитном комитете банка
- Сопровождение привлеченной и действующей базы клиентов
Мы предлагаем:
- Достойный уровень оплаты труда
- Прямая зависимость оплаты труда от результата, премия за перевыполнение планов
- Оплата проезда (топлива)
- Постоянное развитие и обучение, тренинги по продажам
- Возможность быстрого карьерного роста
- Офис в центре города, удобное светлое рабочее место
- Команда единомышленников и энтузиастов своего дела
Каким мы видим сотрудника:
- образование среднее специальное, высшее;
- опыт работы кассиром (специалист по ОРБУ) в Банке;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- комплексное кассовое обслуживание клиентов Банка – юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
- осуществление операций с ценностями в соответствии с требованиями нормативных правовых актов НБ РБ и ЛНПА Банка;
- обеспечение надлежащего хранения ценностей;
- обеспечение выполнения требований законодательства, правил внутреннего контроля и других соответствующих ЛНПА Банка в части предотвращения легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения;
Каким мы видим сотрудника:
опыт работы 1–3 года;
Что мы ожидаем от нашего сотрудника:
- комплексное кассовое обслуживание клиентов Банка – юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и физических лиц;
- осуществление операций с ценностями в соответствии с требованиями нормативных правовых актов НБ РБ и ЛНПА Банка;
- обеспечение надлежащего хранения ценностей;
- обеспечение выполнения требований законодательства, правил внутреннего контроля и других соответствующих ЛНПА Банка в части предотвращения легализации доходов, полученных преступным путем, финансирования террористической деятельности и финансирования распространения оружия массового поражения;
