Если Вы заинтересованы в работе в команде профессионалов, заполните анкету и отправьте ее на электронный адрес personal@rbank.by. В случае отсутствия в настоящее время свободных вакансий, соответствующих Вашему опыту и стажу работы, резюме будет помещено в базу данных «Кадровый Резерв» с перспективой рассмотрения на закрытие будущих вакансий

Требования:

  • опыт работы ведущим специалистом или супервайзером в контакт-центре от года
  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность

Обязанности:

  • планирование и составление графиков работы, исходя из целевых показателей сервиса
  • создание, поддержание и оптимизация процедур и процессов
  • контроль, отчетность и мониторинг показателей KPI
  • обучение новых сотрудников, наставничество
  • участия в проектной команде банка по запуску новых продуктов

Условия работы:

  • современная система оплаты труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации в быстрорастущей организации
  • дружная и молодая команда
  • офис в центре города

Требования:

  • высшее экономическое образование
  • обязателен опыт работы в банке не менее 3 лет
  • аналитические способности, системность мышления, коммуникабельность, инициативность
  • опыт работы с SC – Retail, CMS(Transmaster) будет дополнительным преимуществом

Обязанности:

  • выполнение регламентных работ в рамках технологических процессов: файловый обмен; обработка операций, совершенных с использованием платежных карт в SC-Retail, CMS; открытие/ закрытие дня/билинга (месяц/год) в CMS; формирование файлов на изготовление БПК; установление курсов валют по платежным картам
  • подготовка отчетности (БЕЛКАРТ, МПС Visa International., MasterCard World. Национальный Банк РБ и др. )
  • проведение разбирательств по спорным ситуациям, мошенническим операциям с платежными картами
  • учет и логистика платежных карт: взаимодействие с ОАО «Банковский процессинговый центр» по передаче и получению платежных карт и конвертов с пин-кодами; взаимодействие с ЦБУ по работе с БПК; уничтожение платежных карт, работы с платежными картами, изъятыми из банкоматов
  • взаимодействие с ЦБУ по работе с платежными картами

Требования:

  • высшее экономическое образование
  • опыт работы в банковской сфере от 3-х лет: риски, аудит

Обязанности:

  • составление отчетности по риску ликвидности, страновому риску, операционному риску, риску потери деловой репутации и экономическому капиталу, а также проведение стресс-тестирования. Расчет и контроль внутренних нормативов и ключевых индикаторов риска
  • сопровождение и развитие системы операционного риска, риска потери деловой репутации, странового риска, риска ликвидности
  • анализ и ведение баз данных операционных инцидентов
  • составление пруденциальной отчетности по форме 28341 и 28342
  • установление лимитов на банки-контрагенты и контролирование соблюдения лимитов на банки контрагенты. Анализ финансового состояния банков контрагентов
От будущего лидера розницы будут ожидаться лидерские качества и нестандартные идеи в создании и удержании команды и ее мотивации.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат, системность и счетность мышления (видение через призму рыночной конъюнктуры и будущего Отчета о прибылях и убытках своей бизнес-линии)
  • клиентоориентированность, понимание розничного рынка
  • способность быть лидером своей команды
  • внутренняя мотивация на преодоление вызовов, созидание и успех, креативность
  • опыт управленческой работы в рознице в банке от 3 лет
  • соответствие квалификационным критериям, предъявляемым НБ РБ для членов исполнительного органа банка

Обязанности:

  • выработка и защита стратегии (в нашем понимании Стратегия – это Видение лидера + Финмодель, обосновывающая необходимые ему ресурсы и обещающая Акционерам результат)
  • организация ежегодного бюджетирования и моделирования бизнес-линии «Розница» в разрезе направлений, продуктов, точек продаж
  • создание, выращивание, развитие, удержание, лелеяние боевой эффективной команды
  • управление эффективной системой материальной мотивации своей команды на основе модельных и бюджетных KPIs. Управление системой нематериальной мотивации своей команды (hr-департамент в помощь)
  • бенчмаркинг и управление продуктовой линейкой
  • управление каналами продаж, включая физическую сеть, собственные онлайн-каналы, сеть партнеров
  • в рамках стратегии – инициирование проектов развития. Выполнение роли спонсора проектов, переданных в проектный офис. Выполнение роли руководителя проектов, не переданных в проектный офис
  • управление продвижением розничных продуктов (маркетологи и рекламисты прилагаются как партнеры и исполнители)

Требования:

  • опыт работы по направлению от 3-х лет
  • наличие квалификационного аттестата специалиста рынка ценных бумаг 1-й категории
  • высшее экономическое образование

Обязанности:

  • анализ финансовых рынков
  • проведение операций на валютном рынке (юридические лица, банки)
  • привлечение, размещение ресурсов на денежном рынке
  • проведение операций на фондовом рынке
  • анализ операций и финансового результата
  • управление лимитом ОВП
  • организация выпусков облигаций собственной эмиссии
  • отчетность по ценным бумагам

Условия работы:

  • работа в развивающейся компании
  • официальное трудоустройство
  • своевременная и стабильная заработная плата + мотивационная составляющая
  • социальные гарантии (отпускные, больничные)
  • обучение
  • карьерный рост
Активный продавец в корпобизнесе – это охотник за новыми клиентами, либо универсальный охотник, знающий все продукты корпобизнеса, либо специализированный охотник, специализирующийся на отдельных продуктах.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • коммуникабельность и взаимный комфорт от общения
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет

Обязанности:

  • Отработка лидов: Активный продавец получает много ценной информации о «теплых клиентах» от специалистов по лидогенерации или в рамках закрепленного за ним канала лидогенерации. Эту информацию необходимо максимально отработать, конвертировав в успешную продажу
  • Продажа пассивному потоку клиентов: На Активного продавца направляются все клиенты, обратившиеся в банк. Этих клиентов нужно максимально эффективно обслужить, конвертировав их обращение в успешную продажу
  • Инициативный собственный поиск клиентов: Активный продавец самостоятельно ищет цели и конвертирует их в успешные продажи
  • Завершение сложных сделок: Некоторые сделки являются сложными для других продавцов. Они передаются продавцу – центру компетенции в определенном клиентском сегменте или продукте для успешного завершения
  • Персональное сопровождение лично привлеченных клиентов: Лично привлеченные клиенты некоторое время лично персонально сопровождаются Активным продавцом, а затем передаются специально подготовленному клиентскому менеджеру таким образом, чтобы качество персонального сопровождения не ухудшилось после такой передачи
  • Инициативное изменение продуктовой линейки: В случае выявления неконкурентных условий продаваемых продуктов Активный продавец ставит задачи соответствующим службам банка для их улучшения

Условия работы:

  • высокая зарплата
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель Отдела развития продуктов и сервисов в корпобизнесе – это центр компетенций банка в области продуктовой линейки в корпобизнесе

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность;
  • горящие глаза
  • опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет

Обязанности:

  • формализация и маркетинговая упаковка продуктовой линейки корпобизнеса
  • Бенчмаркинг продуктов корпобизнеса
  • развитие продуктовой линейки в направлении максимизации ее конкурентоспособности через: (а) изменение ценовых и неценовых условий продуктов, (б) постановку задач по улучшению текущих продуктов и сервисов операционному блоку подразделений банка, а также через (в) инициацию и управление проектами по созданию новых продуктов и сервисов

Условия работы:

  • высокая зарплата
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель направления «Лизинг» - это лидер динамичного и прибыльного бизнеса

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • опыт в лизинге, либо в кредитовании, либо в продажах финансовых продуктов от 1 года
  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность;
  • горящие глаза

Обязанности:

  • гуру лизинга в банке, руководящий подразделением – центром компетенций в этом бизнесе
  • главный управляющий объемом, рентабельностью и качеством лизингового портфеля банка
  • лидер продаж лизинга, в том числе лидер создания эффективной партнерской сети
  • лидер клиентской и операционной команды в лизинге банка

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели руководимого направления
  • должность в штатной структуре банка или зависимой от банка лизинговой компании, обоснованная кандидатом при защите собственной финансовой модели
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
  • возможность постоянного места жительства руководителя лизинга в любом из городов присутствия Банка Решение в Республике Беларусь
Клиентский менеджер – это главный человек в банке для клиента и главный человек клиента в банке.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность;
  • горящие глаза
  • опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет

Обязанности:

  • удержание закрепленных за собой клиентов в банке. Координация работы всех подразделений банка в интересах клиента
  • развитие закрепленных за собой клиентов (допродажи, кросс-продажи, привлечение новых клиентов по рекомендации старых)
  • структурирование сделок с клиентом, в том числе достижение договоренности по их цене
  • участие в работе по минимизации рисков обслуживания клиента
  • коммуникации с клиентом в интересах банка и работа с обратной связью клиента в интересах клиента
  • аккумулирование знаний о клиенте

Условия работы:

  • высокая зарплата
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель УКБ – это, по сути, начальник штаба корпобизнеса в банке, лидер клиентской, продуктовой и маркетинговой команды банка в корпобизнесе.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке на позициях руководителя подразделения от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года или опыт работы в банке на любых позициях от 3 лет

Обязанности:

  • стратег и методолог удержания и развития старой клиентской базы
  • стратег и методолог продаж корпопродуктов всем клиентским сегментам
  • стратег и методолог управления каналами лидогенерации и продаж, включая онлайн и физическую сеть ЦБУ
  • стратег и методолог управления продуктовой линейкой корпобизнеса и маркетингом продуктов
  • руководитель проектов открытия, закрытия, перемещения точек продаж и обслуживания клиентов (ЦБУ, ПОВ, АТМ и иные типы точек обслуживания) в интересах руководителей ЦБУ и/или клиентов
  • руководитель направления по работе с обратной связью и удовлетворенностью клиентов
  • заказчик и методолог развития команды корпоклиентщиков банка (обучение, аттестация, ротация, т.п.)

Условия работы:

  • высокая зарплата
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации в быстрорастущей организации
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года

Обязанности:

  • главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
  • лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
  • управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
  • лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
  • лицо банка в регионе расположения ЦБУ

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель УРПА – это лидер команды, эффективно трансформирующей проблемные активы банка в стандартные активы либо в деньги.
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы на любой позиции в банке от 1 года или опыт работы в финансах в реальном или небанковском финансовом секторе от 3 лет или опыт работы в сфере взыскания долгов от 1 года

Обязанности:

  • Эффективное управление конвейером софт-коллекшна в рознице и корпобизнесе
  • Эффективное управление конвейером хард- и лигал- коллекшна в рознице
  • Эффективное управление проектами хард- и лигал- коллекшна в корпобизнесе
  • Эффективное управление портфелем нефинансовых активов банка (имущество), образовавшегося в результате погашения проблемных активов

Условия работы:

  • высокая зарплата
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации в быстрорастущей организации

Требования:

  • Аналитический склад ума
  • Владение на высоком уровне Excel, включая написание макросов
  • Образование высшее экономическое или математическое, можно студент
  • Желание учиться и повышать свой профессиональный уровень.

Обязанности:

  • Участие в формировании управленческой отчетности по итогам деятельности Банка
  • Написание макросов
  • Участие в процессе бюджетирования, в т.ч. разработка форм и моделей бюджетов

Требования:

  • Аттестат по ЦБ 1 категории
  • Опыт работы по данному направлению не менее 3 лет
  • Наличие личного автомобиля и права управления им

Обязанности:

  • Документальное оформление сделок с облигациями банка и облигациями клиентов, приобретаемыми банком
  • Расчет ценовых параметров таких сделок
  • Бухгалтерский учет операций с облигациями

Требования:

  • Формирование и сопровождение Портфеля проектов Банка
  • Инициирование проектов и их реализация
  • Разработка проектной документации, контроль бюджетов, сроков и рисков проектов
  • Разработка/участие в разработке функциональных требований к новому/модифицируемому программному обеспечению
  • Выработка мероприятий/предложений по совершенствованию и оптимизации бизнес-процессов Банка

Обязанности:

  • Высшее экономическое образование (техническое приветствуется)
  • Знание бизнес-процессов банка
  • Опыт внедрения ИТ-систем в банках
  • Знание систем проектного и процессного управления
  • Опыт работы в банке не менее 5 лет
  • Уверенный пользователь ПК
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года

Обязанности:

  • главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
  • лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
  • управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
  • лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
  • лицо банка в регионе расположения ЦБУ

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года

Обязанности:

  • главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
  • лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
  • управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
  • лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
  • лицо банка в регионе расположения ЦБУ

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года

Обязанности:

  • главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
  • лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
  • управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
  • лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
  • лицо банка в регионе расположения ЦБУ

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года

Обязанности:

  • главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
  • лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
  • управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
  • лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
  • лицо банка в регионе расположения ЦБУ

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Руководитель ЦБУ – это, по сути, Директор по корпоративному и розничному бизнесу в масштабах территории, на которой работает ЦБУ. Для успешной работы руководителя ЦБУ он освобожден от функций управления операциями мидл и бэк офиса для того, чтобы сфокусироваться на ведении бизнеса в главных направлениях: продажи, клиентоориентированность, команда.

Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.

Требования:

  • бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
  • системность и счетность мышления
  • клиенто- и командо- ориентированность
  • горящие глаза
  • опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года

Обязанности:

  • главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
  • лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
  • управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
  • лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
  • лицо банка в регионе расположения ЦБУ

Условия работы:

  • высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
  • обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
  • корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
  • возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
Центральный аппарат:
Игнатенко, 11
на 20 Октября 9:00
Центральный аппарат:
Игнатенко, 11
на 20 Октября 9:00
1 USD 1 EUR
Наличные
1 USD:
2.1020 / 2.1140
1 EUR:
2.4100 / 2.4350
По карточке
1 USD:
2.1050  /  2.1160
1 EUR:
2.4150  /  2.4350
НБРБ
1 USD:
2.112
1 EUR:
2.417
Центральный аппарат:
Игнатенко, 11
на 20 Октября 9:00
Центральный аппарат:
Игнатенко, 11
на 20 Октября 9:00
Наличные
Покупка Продажа
EUR / USD
1.1410
1.1520
feedback
У Вас остались вопросы?
Проконсультирую по всем вопросам, связанным с работой Банка