Если Вы заинтересованы в работе в команде профессионалов, заполните анкету и отправьте ее на электронный адрес personal@rbank.by. В случае отсутствия в настоящее время свободных вакансий, соответствующих Вашему опыту и стажу работы, резюме будет помещено в базу данных «Кадровый Резерв» с перспективой рассмотрения на закрытие будущих вакансий
Банк видит роль этого незаменимого члена своей управленческой команды в следующем:
Партнер лидеров бизнес-линий (Розница, Корпобизнес) в стратегическом управлении каждой бизнес-линией. Центр компетенций в бенчмаркинге, рыночных трендах, емкости и конкуренции в рыночных сегментах, т.п. Советник («серый кардинал», «правая рука») у руководителя бизнес-линии.
Партнер продуктовых менеджеров в управлении продуктовыми портфелями. Центр компетенций в части силы и слабостей продуктов банка и его конкурентов, а также стратегий их продвижения на рынках.
Высокоэффективный маркетинг-менеджер, организующий и управляющей системой коммуникации с клиентом, измеряемо и успешно конвертирующей маркетинговый бюджет в лиды, продажи, валовый доход и измеряемую силу бренда. Эффективный руководитель, координирующий работу партнеров и подрядчиков банка на рекламном рынке.
Требования:
- Счетность и системность мышления
- Идейность, инициативность, проактивная позиция
- Склонность к успешному командному взаимодействию
- Амбициозность, желание «порвать рынок»
Условия работы:
- Рыночный уровень заработной платы. Возможность превышения ожиданий по заработной плате в случае успешной работы бизнес-линий
- Возможность обучиться и «заматереть», повысив свою ценность на рынке. Банк активно развивается и развивает свою команду
- Хорошая командная атмосфера: доверие, внимание, минимум бюрократии
Если вакансия Вам интересна, но Вы сомневаетесь, справитесь ли с требованиями банка, контактируйте с нами для необязывающего Вас конфиденциального предварительного разговора с одним из руководителей банка, в результате которого мы посоветуем Вам, что делать.
Требования:
- бизнес-ориентированность, нацеленность на результат
- системность и счетность мышления
- клиенто- и командо- ориентированность
- горящие глаза
- опыт работы в банке финансовом секторе на любых позициях от 1 года или опыт работы в реальном секторе на позициях финансового директора или финансового менеджера от 1 года
Обязанности:
- главный хранитель (лидер удержания) клиентской базы ЦБУ
- лидер продаж в ЦБУ, в том числе персональных продаж крупным и средним корпоративным клиентам
- управляющий прибыльности и операционной эффективности работы ЦБУ
- лидер клиентской и операционной команды ЦБУ
- лицо банка в регионе расположения ЦБУ
Условия работы:
- высокая зарплата и бонусы на уровне, обоснованном кандидатом в собственной финансовой модели ЦБУ
- обучение «в бою» и опыт в быстрорастущем банке, повышающий ценность работника на рынке труда
- корпоративная культура с минимумом бюрократии и максимумом бизнеса
- возможность самореализации, в том числе как лидера собственной команды
